3 thoughts on “三井物産

  1. shinichi Post author

    ダイバーシティ

    http://career.mitsui.com/newgraduate/people/diversity.html

    事業のグローバル化と企業の対応力強化のため、
    三井物産ではダイバーシティ・マネジメントに取り組んできました。
    働きやすく働きがいのある職場づくりの取り組みをご紹介します。

    三井物産のダイバーシティへの取り組み

    三井物産では、性別や国籍を含め、多様な価値観やバックグラウンド、そしてさまざまな考え方やライフスタイルを持つ人材が働いています。おのおのがお互いを理解し、認め合い、切磋琢磨することで当社の競争力を高め、新しい価値創造を実現する企業へと変革していくこと、それがグローバル総合力企業を目指す当社のダイバーシティへの取り組みです。
    多様性を支える制度の構築・継続的な見直しを通じ、多様な人材が輝くことができる企業風土の醸成を目指します。

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  2. shinichi Post author

    人材についての取り組み: 女性の活躍推進

    https://www.mitsui.com/jp/ja/company/talent/advancement/index.html

    三井物産では、事業活動のグローバル化に対応し、企業としての柔軟性、対応力の維持・強化のため、人材の多様化(ダイバーシティ・マネジメント)を推進しています。とりわけ女性の活躍推進を喫緊の課題と捉え、性別によらず活躍できる職場の環境づくりと人材育成・活躍推進に取り組んでいます。

    MitsuiBussan

    女性役員人数(2014年7月1日時点)
    女性取締役 1名  (全取締役13名)
    女性監査役 1名  (全監査役5名)

    Reply
  3. shinichi Post author

    (sk)

    「三井物産のダイバーシティへの取り組み」というのは、働きながら子育てができるように女性を支援することらしい (笑)

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