東芝の企業秘密研究データを転職先の韓国企業に流出させたとして、東芝の業務提携先に勤めていた元技術者を、不正競争防止法違反の疑いで逮捕した。「NAND型フラッシュメモリ」というスマートフォンやデジタルカメラ、USBメモリーなどに使われる半導体の研究データを不正流出させた疑いが持たれている。
元技術者は2008年、東芝と業務提携をしている半導体メーカー「サンディスク」の技術者として勤務していた。当時、研究データを管理し、東芝のサーバーにもアクセスできる立場だった元技術者は、最新の研究データを記録媒体にコピーし、転職先の韓国企業「SKハイニックス」に提供した疑いが持たれている。そのデータは厳重に管理されていたはずの企業秘密にあたるものだった。
深刻化する先端技術の海外への流出。 その実態について、自らも韓国企業からスカウトされた経験を持つ半導体コンサルタントは「韓国の本社で、今度、こういう技術開発をすることになったと。こういう技術を持っている人材が必要だと、ファイルの中からピックアップするわけですね。スカウトする際には、年俸2倍から3倍を提示しますね。この技術をおみやげとして持ってきてくれと。その代わり、こういう年俸を払うよというやりとりがあって、日本の技術者が退職して、転職するという場合がある」と語った。
一方、半導体製造に関わるある日本メーカーの人は「日本では、リストラが多く行われていまして、そういったところにつけこんで、外国のメーカーが、高額な報酬で雇い入れて、そういったところから、情報が出ていくということもあり得る。産業スパイ的な動きに対して、強い罰則をつけないと防げないと常々思っていた」と語った。
研究データ流出事件で元技術者の男逮捕
FNN ニュース
(2014年3月)
(sk)
もし同じデータがハッキングで流出していたら、東芝はどんな対応をしただろう。アメリカの外交公電や政府職員の個人データがハッキングで流出してしまう時代に、データを持ち出した個人を攻撃しても仕方がないとは思わないのだろうか。
海外に生産拠点を移せは、生産にかかわる知識は海外に流出する。知識を得た人たちが会社を立ち上げ、競争相手になる。そんな当たり前のことがわからず、目先の利益だけを考えて知識を流出させてきた人たちが、ひとりのエンジニアを糾弾するのは、なんだかおかしい。
持ち出されたデータのことよりも、知識がどこにあるのか、誰が知識を持っているのかということに目を向けないと、長期的な低迷は避けられない。
この事件のあと、1年5ヶ月後に、ほかの事で東芝のトップが3人も辞めたけれど、知識の管理が進まない限り、なんの解決にもならないし、将来も見えてこない。