The impact of AI on the future of workforces

AI is a fast-evolving technology with great potential to make workers more productive, to make firms more efficient, and to spur innovations in new products and services. At the same time, AI can also be used to automate existing jobs and exacerbate inequality, and it can lead to discrimination against workers. While previous technological advances in automation have tended to affect “routine” tasks, AI has the potential to automate “nonroutine” tasks, exposing large new swaths of the workforce to potential disruption. The challenge for policymakers is to foster progress and innovation in AI while shielding workers and consumers from potential types of harm that could arise.

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2 thoughts on “The impact of AI on the future of workforces

  1. shinichi Post author


    An economic study prepared in response to the US-EU Trade and Technology Council Inaugural Joint Statement


    The use of AI undoubtedly presents many opportunities to positively transform the economy. The last decade has seen incredible advances in natural-language processing and computer vision, enabling new applications of AI to tasks previously thought to be firmly in the domain of humans. Firms are rapidly adopting AI around the world for its ability to scale and lower costs, to absorb and process enormous amounts of data, and to help make better decisions, often assisted by humans. And all this process of transition is likely to create new jobs that never would have existed without AI.
    At the same time, AI poses several challenges. Huge swaths of the workforce are likely to be exposed to AI, in the sense that AI can now address nonroutine tasks, including tasks in high-skill jobs that until now had never been threatened by any kind of automation. The primary risk of AI to the workforce is in the general disruption it is likely to cause to workers, whether they find that their jobs are newly automated or that their job design has fundamentally changed. The additional risk of AI is that it may lead firms—unintentionally or not—to violate existing laws about bias, fraud, or antitrust, exposing themselves to legal or financial risk, and inflicting economic harm on workers and consumers. Given the black box nature of these systems, detecting, and addressing these violations is far from a simple task.

  2. shinichi Post author

    (Google Translate)

    AI が労働力の未来に与える影響

    AI は急速に進化するテクノロジーであり、従業員の生産性を高め、企業の効率を高め、新しい製品やサービスのイノベーションを促進する大きな可能性を秘めています。 同時に、AI は既存の仕事を自動化し、不平等を悪化させるためにも使用される可能性があり、労働者に対する差別につながる可能性があります。 自動化における以前の技術的進歩は「定型」タスクに影響を与える傾向がありましたが、AI は「非定型」タスクを自動化する可能性があり、労働力の大規模な新しい範囲を潜在的な混乱にさらしています。 政策立案者にとっての課題は、労働者と消費者を潜在的な種類の害から保護しながら、AI の進歩と革新を促進することです。



    US-EU 貿易技術評議会の共同声明に対応して作成された経済調査


    AI の使用は、間違いなく、経済を積極的に変革する多くの機会を提供します。 過去 10 年間で、自然言語処理とコンピューター ビジョンが驚異的な進歩を遂げ、以前は人間の領域にしっかりと存在すると考えられていたタスクに AI を新たに適用できるようになりました。 企業は、スケーリングとコストの削減、膨大な量のデータの吸収と処理、および多くの場合人間の支援によるより良い意思決定の支援のために、世界中で AI を急速に採用しています。 そして、このすべての移行プロセスは、AI がなければ存在しなかったであろう新しい仕事を生み出す可能性があります。
    同時に、AI はいくつかの課題をもたらします。 労働力の大部分が AI にさらされる可能性があります。これは、AI が、これまでいかなる種類の自動化によっても脅かされることのなかった高度なスキルを必要とする仕事を含む非定例のタスクに対処できるようになったという意味でです。 労働力に対する AI の主なリスクは、仕事が新たに自動化されているか、仕事の設計が根本的に変化していることに気付くかどうかにかかわらず、労働者に引き起こされる可能性が高い一般的な混乱にあります。 AI の追加のリスクは、意図しないかどうかにかかわらず、企業が偏見、詐欺、反トラストに関する既存の法律に違反し、法的または財務上のリスクにさらされ、労働者や消費者に経済的損害を与える可能性があることです。 これらのシステムのブラック ボックスの性質を考えると、これらの違反を検出して対処することは簡単な作業ではありません。


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